Предельная продолжительность сверхурочной работы увеличена до 240 часов в год
Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» устанавливается, что продолжительность сверхурочной работы для каждого работника может быть увеличена до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на данного работодателя.
При этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 120 часов в год для некоторых категорий работников государственных и муниципальных учреждений, а также работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным условиям труда (подклассы 3.3 и 3.4).
Кроме того, работники, привлекаемые к сверхурочной работе сверх 120 часов в год, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Указанные положения вступают в силу с 01.09.2026.
Продлена возможность списания долгов по кредитам для участников СВО
Уточнены нормы об освобождении участников СВО и их супругов от обязательств по просроченным кредитам на сумму до 10 млн руб.
Речь идет о случаях, когда контракт о прохождении военной службы заключен не ранее 1 мая 2026 г., до этой даты вступило в силу решение суда о взыскании задолженности, для исполнения обязательств выдан исполнительный документ или он уже предъявлен к исполнению.
Аналогичное освобождение уже вводилось в 2024 г.
Федеральный закон вступает в силу со дня его официального опубликования. Действие поправок распространяется на правоотношения, возникшие с 1 мая 2026 г.
Разъяснения по вопросу перепланировки помещения и её отличия от реконструкции
Под перепланировкой помещения в многоквартирном доме понимается изменение его границ и (или) площади, образование новых помещений, изменение его внутренней планировки. Могут изменяться также границы и (или) площадь смежных помещений. Перепланировка требует внесения изменений в сведения ЕГРН о границах и (или) площади помещения (помещений) или кадастрового учета образованных помещений и госрегистрации права на них.
Согласование перепланировки в этом случае проводится органами местного самоуправления.
При реконструкции объектов капитального строительства выполняются такие работы, в результате которых изменяются параметры самого объекта капитального строительства или его частей либо производится замена, восстановление несущих строительных конструкций, кроме их отдельных элементов.
Основным отличием перепланировки от реконструкции является характер выполняемых работ. При перепланировке помещений (жилых и нежилых) в многоквартирном доме выполняются установленные работы.
Например, к перепланировке помещений в многоквартирном доме относятся перенос и разборка внутренних перегородок, устройство дверных проемов, добавление окна (его расширение).
Если в результате работ меняются параметры здания (сооружения) или нежилого помещения в нем либо вы заменяете, восстанавливаете несущие конструкции (кроме замены и (или) восстановления их отдельных элементов на аналогичные или улучшенные), то это будет являться реконструкцией.
Расширен перечень категорий работников с преимущественным правом на оставление на работе при сокращении
Федеральным
законом от 25.04.2026 № 108-ФЗ «О внесении изменения в статью 179 Трудового кодекса
Российской Федерации» внесены корректировки в часть 2 статьи 179 ТК РФ.
Изменениями закреплено преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата сотрудников, чей трудовой договор был возобновлен после возвращения
с военной службы в соответствии с положениями статьи 351.7 ТК РФ. При равной производительности
труда и квалификации таким работникам будет отдаваться предпочтение.
